Основные принципиальные положения кадровой политики предприятия.
Одним из важнейших направлений деятельности предприятия в части управления персоналом является своевременное обеспечение необходимым количеством работников, обладающих требуемыми профессиональными знаниями и навыками работы, а так же обучение и переобучение персонала для достижения требуемого уровня компетентности. Основными положениями кадровой политики являются:
- обеспечение предприятия персоналом требуемой квалификации;
- достижение и поддержание требуемого уровня компетентности работников для квалифицированного выполнения ими своих обязанностей;
- создание условий для закрепления кадров на предприятии, отраженных в коллективном договоре.
Указанные положения являются основными, но далеко не исчерпывающими. Процесс реализации кадровой политики представляет собой совокупность гибких, индивидуальных, а зачастую «рыночных» форм и схем решения вопросов привлечения и закрепления кадров.
Результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах предприятия
Задайте Ваш вопрос нашему специалисту
