Кадры

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия в части управления  персоналом является своевременное  обеспечение необходимым количеством работников,  обладающих  требуемыми профессиональными знаниями  и навыками работы, а так же обучение и переобучение   персонала для достижения требуемого  уровня  компетентности. Основными положениями кадровой политики являются:

• обеспечение предприятия персоналом требуемой квалификации;
• достижение и поддержание требуемого  уровня компетентности  работников для квалифицированного  выполнения ими своих обязанностей;
• создание условий для закрепления кадров на предприятии, отраженных в коллективном договоре.

Указанные положения являются основными, но далеко не исчерпывающими. Процесс реализации кадровой политики представляет собой совокупность гибких, индивидуальных, а зачастую «рыночных» форм и схем решения вопросов привлечения и закрепления кадров.

Вакансии