На главную --> О компании --> Кадры и вакансии

Кадры и вакансии

Основные принципиальные  положения кадровой политики предприятия.

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия в части управления  персоналом является своевременное  обеспечение необходимым количеством работников,  обладающих  требуемыми профессиональными знаниями  и навыками работы, а так же обучение и переобучение   персонала для достижения требуемого  уровня  компетентности. Основными положениями кадровой политики являются:

  • обеспечение предприятия персоналом требуемой квалификации;
  • достижение и поддержание требуемого  уровня компетентности  работников для квалифицированного  выполнения ими своих обязанностей;
  • создание условий для закрепления кадров на предприятии, отраженных в коллективном договоре.

Указанные положения являются основными, но далеко не исчерпывающими. Процесс реализации кадровой политики представляет собой совокупность гибких, индивидуальных, а зачастую «рыночных» форм и схем решения вопросов привлечения и закрепления кадров.

Вакансии 

Результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах предприятия

Заключение эксперта 2014г 

Сводная ведомость 2014г 

Заключение эксперта 2015г 

Сводная ведомость 2015г 

План мероприятий по улучшению условий труда 2019г 

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 2019г 

Ваши товары: 0 штук

Общий вес: 0.000 тонн

Перейти в корзину -->


Задайте Ваш вопрос нашему специалисту

Написать письмо -->



Наш опрос.

Укажите, пожалуйста, какие параметры для Вас определяющие при выборе нашего предприятия?

Ассортимент и качество продукции

Гибкая ценовая политика

Рекомендации партнеров

Уровень обслуживания

Репутация на рынке

Удобный график работы

Удобное расположение




Яндекс.Метрика

Приемная, тел.: +7 (343) 239-90-70

Отдел маркетинга и сбыта, тел.: +7 (343) 381-88-44 многоканальный

Адрес: 624350, область Свердловская, город Качканар, квартал Промышленная зона 6.

Схема проезда

создание сайта