Кадры и вакансии

Основные принципиальные положения кадровой политики предприятия.

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия в части управления персоналом является своевременное обеспечение необходимым количеством работников, обладающих требуемыми профессиональными знаниями и навыками работы, а так же обучение и переобучение персонала для достижения требуемого уровня компетентности. Основными положениями кадровой политики являются:

обеспечение предприятия персоналом требуемой квалификации;
достижение и поддержание требуемого уровня компетентности работников для квалифицированного выполнения ими своих обязанностей;
создание условий для закрепления кадров на предприятии, отраженных в коллективном договоре.

Указанные положения являются основными, но далеко не исчерпывающими. Процесс реализации кадровой политики представляет собой совокупность гибких, индивидуальных, а зачастую «рыночных» форм и схем решения вопросов привлечения и закрепления кадров.