Основные принципиальные положения кадровой политики предприятия.
Одним из важнейших направлений деятельности предприятия в части управления персоналом является своевременное обеспечение необходимым количеством работников, обладающих требуемыми профессиональными знаниями и навыками работы, а так же обучение и переобучение персонала для достижения требуемого уровня компетентности. Основными положениями кадровой политики являются:
- обеспечение предприятия персоналом требуемой квалификации;
- достижение и поддержание требуемого уровня компетентности работников для квалифицированного выполнения ими своих обязанностей;
- создание условий для закрепления кадров на предприятии, отраженных в коллективном договоре.
Указанные положения являются основными, но далеко не исчерпывающими. Процесс реализации кадровой политики представляет собой совокупность гибких, индивидуальных, а зачастую «рыночных» форм и схем решения вопросов привлечения и закрепления кадров.
Результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах предприятия
План мероприятий по улучшению условий труда 2019г
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда 2019г
Задайте Ваш вопрос нашему специалисту
